Експеримент Мілграма
Це про те, як влада на робочому місці може проявити найгірші людські риси. Можливо, одним із найбільш неетичних психологічних експериментів усіх часів був експеримент Мілграма в Єльському університеті 1961 року. Добровольцям було наказано спостерігати, як студент виконує завдання – виконує тести на тренування пам’яті. Було дозволено вдарити електричним струмом, якщо той давав неправильну відповідь. Дві третини добровольців застосовували електричні розряди до студента, аж до потенційно смертельних рівнів, про що вони знали. Насправді “студент” був актором, і не було ураження електричним струмом, але волонтери не знали про це. Здавалося, вони відмовилися від своєї особистої етики і, охоплені владою, були готові зайти дуже далеко.
Реально на роботі люди, зазвичай, не вбивають електричним струмом своїх колег, але поведінковий принцип відмови від особистих моральних суджень на робочому місці під впливом домінуючої сили влади є поширеним у великих організаціях. Відомі сумнозвісні корпоративні злочини, наприклад, в компаніях Enron і Volkswagen, коли працівники вчиняли неетичні дії проти свого сумління і проти суспільної моралі, коли їм було наказано це зробити. Лідери повинні усвідомлювати, як влада та авторитет можуть діяти на робочому місці.
За матеріалами entrepreneur.com
Фото: freepik.com
