Джеффрі Хінтон, якого називають «хрещеним батьком штучного інтелекту» через його новаторську роботу в галузі штучного інтелекту, каже, що деякі галузі стикаються з більшим ризиком витіснення персоналу через автоматизацію.

Як повідомляє entrepreneur.com, 78-річного Джеффрі Хінтона часто називають хрещеним батьком штучного інтелекту завдяки його новаторській роботі з нейронними мережами, яка розпочалася наприкінці 1970-х років. Він отримав Нобелівську премію з фізики 2024 року за свою роботу з машинного навчання та наразі є почесним професором інформатики в Університеті Торонто.

У нещодавньому інтерв'ю для подкасту «Щоденник генерального директора», яке вийшло в ефір у понеділок, Хінтон заявив, що штучний інтелект може призвести до масового безробіття. «Я думаю, що у буденній інтелектуальній праці штучний інтелект просто замінить усіх», – сказав Хінтон. «Безглузда інтелектуальна праця» стосується посад «білих комірців». Він уточнив, що заміна матиме форму «однієї людини та помічника зі штучним інтелектом», які виконуватимуть роботу, яку «раніше виконували десять людей».

Хінтон навів один приклад, зазначивши, що помічники юристів ризикують втратити роботу через штучний інтелект, і сказав, що він був би «жахливий» працювати в кол-центрі зараз через потенціал автоматизації. Однак він зазначив, що заміна робітничої праці на штучний інтелект займе більше часу.

«Я б сказав, що пройде багато часу, перш ніж він ШІ буде таким же вправним у фізичних маніпуляціях», – сказав Хінтон у подкасті. «Тож непоганим варіантом було б стати сантехніком».

В інтерв'ю Хінтон також заперечив думку про те, що штучний інтелект створить нові робочі місця, заявивши, що якби штучний інтелект автоматизував інтелектуальні завдання, то для людей залишилося б мало роботи. «Щоб виконувати роботу, яку штучний інтелект просто не міг би виконати, потрібно було б бути дуже кваліфікованим», – сказав Хінтон.

Штучний інтелект має потенціал для зменшення кількості найнятих працівників, особливо на посади початкового рівня. Звіт, опублікований минулого місяця венчурною компанією SignalFire, показав, що великі технологічні компанії припинили наймати нових випускників на посади початкового рівня так часто, як це було в минулому, і штучний інтелект є значною причиною цього спаду.

У звіті зазначається, що відсоток нових випускників, прийнятих на роботу в такі компанії, як Meta та Google, знизився на 25% з 2023 по 2024 рік, досягнувши лише 7% у 2024 році.

За матеріалами entrepreneur.com
Фото: entrepreneur.com