Коли компанії рекламують вакансії, вони часто використовують яскраві слова як-от «амбітний» і «самовпевнений», щоб описати свого ідеального кандидата. Ці риси звучать привабливо – якому ейчару не хотілося б такого хорошого працівника?

Але тут є заковика. В останньому дослідженні, опублікованому в журналі Management Science за авторства Скота Джексона і Ніка Сейберта, було виявлено, що необережні красиві слова можуть привабити претендентів на роботу з нарцисичними схильностями. 

Як дослідники поведінки в бухгалтерському обліку, нас цікавлять керівники, які порушують правила. Дослідники вирішили вивчити оголошення про роботу після того, як помітили, що мова, яка використовується для опису «ідеального кандидата», часто містить риси, пов’язані з нарцисизмом. Наприклад, нарциси, як правило, вважають себе рекативними та переконливими. З іншого боку дослідження також свідчать, що нарцисичні співробітники більш інноваційні та готові ризикувати, щоб отримати успіх і захоплення, яких вони жадають, навіть якщо це означає порушення правил.

На основі цих спостережень було зібрано два набори термінів, які зазвичай використовуються в оголошеннях про роботу. Ми називаємо ці два набори «мовою дотримання правил» і «мовою, що порушує правила».

Провівши серію експериментів, дослідники виявили, що мова оголошення, яка порушує правила, приваблює людей із вищим рівнем нарцисизму. Щоб виміряти рівень його прояву, була використана оцінка особистості, за якою людям пропонується вибрати, чи вони ідентифікують себе з більш нарцисичними твердженнями на зразок «я завжди знаю, що роблю», чи менш нарцисичними типу «іноді я не впевнений у тому, що роблю».

Також було виявлено, що рекрутери частіше вживають терміни, що порушують правила, коли наймають працівників у високо-інноваційні компанії, що швидко розвиваються. Для фінансових посад, скажімо, рекрутери частіше використовують такі терміни, коли агресивна фінансова поведінка може принести користь фірмі.

За матеріалами theconversation.com

Фото: freepik.com