Абсурдний міф №1. Миттєвий контроль розуму Думка про те, що практики НЛП можуть миттєво контролювати свідомість людей, є однією з найобурливіших помилок у ​​цій сфері. Це стереотипне уявлення випливає з того факту, що методи НЛП можуть бути ефективними для покращення спілкування та впливу на інших. Читати далі...

Масштабні дослідження, дані яких публікує Harvard Business Review, свідчать про переваги вдячності оточуючим, у тому числі вашим колегам або співробітникам. Однак дослідження також показує, що час цих проявів також може мати велике значення. За допомогою двох експериментів і аналізу відділень інтенсивної терапії дослідники виявили, що Читати далі...

Психометричні тести вимірюють різні атрибути: особистість, розумові здібності, особисті мотиви та вподобання. Вони широко використовуються в різних практиках HR, від найму до управління ефективністю та розвитку талантів, оскільки вони дають цінну інформацію про поведінкові тенденції людини та потенціал для розвитку. Ці тести все частіше використовуються Читати далі...

Минулого року мільйони британців були покликані назад в офіс на гнучкій основі або на повний робочий день. Такі великі компанії як Boots, Santander і ASOS лише невеликий приклад того, як змінюють політику роботи з дому на користь більшої кількості особистого часу в офісі. Однак, за Читати далі...

Як окремі особи та організації можуть використати суперництво для підвищення мотивації, зусиль і ефективності, не ставши жертвою його темної сторони, розповідає Гевін Кілдафф, професор Школи бізнесу Стерна Нью-Йоркського університету. Розгляньте поставлене завдання Суперництво є чудовим мотиватором докладати більше зусиль, тому загалом воно найкраще працює в Читати далі...

Згідно з новим дослідженням під керівництвом доцента психології Університету Південної Флориди Клер Сміт, працівники часто відчувають тиск, змушений працювати під час хвороби, що призводить до втрати продуктивності, девіантної поведінки, як-от крадіжки та погане поводження з колегами, а також наміру покинути організацію. За даними Harvard Business Читати далі...