Двоє з п’яти працівників “знають” когось, хто втратив роботу через ШІ
Більше п’ятої частини працівників кажуть, що вони або втратили роботу через ШІ, або знають когось, хто втратив роботу. Близько половини тих, хто використовує ШІ у своїй роботі, все ще сумніваються з приводу його ефективності, у тому числі 23%, які мають стосунки з штучним інтелектом у форматі “любов-ненависть”. Суперечливі результати досліджень опублікував ресурс consulting.us.
Довгий час і навіть досі автоматизація та ШІ були синонімами дискусій про втрату робочих місць. Прикладом цього є дослідження Sia Partners 2024 року, яке показало, що розвиток великих мовних моделей і технологій GenAI трансформує аж 79% професій, у яких принаймні одна десята їх завдань залежатиме від впровадження автоматизованих процесів.
У цьому дослідженні також стверджувалося, що враховується 28% ролей, які передбачають величезні 80% завдань, які піддаються обіцянкам GenAI. У зв’язку з прогнозованим прискоренням впровадження GenAI і LLM дослідники стверджували, що це може призвести до масової втрати робочих місць у відповідних секторах. Зокрема, дослідження передбачило, що три з десяти ролей у бек-офісах можуть стати на заваді.
Нове опитування майже 1500 співробітників показало, що ця тенденція вже проявляється. Згідно з опитуванням Kickresume 10% респондентів “знали когось, хто втратив роботу через штучний інтелект”, а 11% сказали, що “це сталося з ними особисто”. Водночас 79% повідомили, що не знають нікого, хто пережив це (відповідно до попередніх оцінок Sia Partners).
Пітер Дуріс, генеральний директор і співзасновник Kickresume, прокоментував: "Майже кожна п'ята людина або втратила роботу через штучний інтелект, або знає когось, хто втратив роботу, тому не дивно, що професіонали відчувають тиск, змушений адаптуватися. Понад 60% сказали, що їм довелося переглянути свою кар'єру або змінити спосіб роботи через штучний інтелект".
За матеріалами consulting.us
Фото: consulting.us
