Опитування співробітників та їхніх колег у Китаї виявило, що люди, які зазнали емоційного насильства в дитинстві, тепер частіше стикаються з конфліктами на роботі, але лише тоді, коли вони були сильно зосереджені на пошуку влади. Ці особи також частіше ставали жертвами остракізму на робочому місці. Висновки були опубліковані в Personality and Individual Differences.

Остракізм на робочому місці та міжособистісні конфлікти можуть мати глибоко негативний вплив на добробут. Остракізм на робочому місці означає відсторонення або ігнорування людини колегами, через що людина часто відчуває себе ізольованою та недооціненою. Навпаки, міжособистісний конфлікт на роботі включає розбіжності або напругу між працівниками, що виникають через відмінності в цілях, цінностях або міжособистісній динаміці. Остракізм часто проявляється непомітно, наприклад через невербальні сигнали або виключення з дискусій, у той час як конфлікти можуть переростати від незначних непорозумінь до серйозних суперечок.

Фінанси

У світі зросла кількість криптомільярдерів

Деякі люди більш сприйнятливі до остракізму або конфліктів на робочому місці через такі фактори, як особистісні риси (наприклад, замкнутість або наполегливість), сприйняті відмінності в статусі або культурні стилі та стилі спілкування. Співробітники, які відхиляються від групових норм або вважаються загрозою для соціальної рівноваги, можуть бути виключені або націлені. Крім того, динаміка влади та організаційна культура відіграють важливу роль, оскільки середовище, яке толерує або винагороджує агресивну або відчужну поведінку, може погіршити ці проблеми.

За матеріалами psypost.org

Фото: freepik.com