Згідно з новим дослідженням під керівництвом доцента психології Університету Південної Флориди Клер Сміт, працівники часто відчувають тиск, змушений працювати під час хвороби, що призводить до втрати продуктивності, девіантної поведінки, як-от крадіжки та погане поводження з колегами, а також наміру покинути організацію. За даними Harvard Business Review, вартість такої поведінки, відомої як «презентеїзм», може бути приголомшливою – до 150 мільярдів доларів на рік у межах світової економіки.

У той час як відсутність роботи, відома як прогули, може вплинути на продуктивність, вихід на роботу під час хвороби або презентеїзм коштують навіть дорожче. У дослідженні представлено концепцію тиску презентеїзму , коли на робочих місцях очікують, що працівники завжди будуть приходити. Воно також створює новий інструмент — шкалу тиску презентеїзму — для вимірювання цих очікувань.

Авто

Китайські автовиробники продовжують зміцнювати свої позиції на європейському ринку

Співробітники часто виходять на роботу, будучи хворими, тому що відчувають тиск на робочому місці. У дослідженні за участю 764 працівників багато хто сказав, що працював у поганий стан не лише через особисті мотиви, а тому, що їхня організація зробила це нормальним або очікуваним. Це показує, наскільки правила та культура на робочому місці можуть вплинути на відвідуваність.

Коли співробітники відчувають тиск презентеїзму, вони негативно оцінюють свою організацію, інтерпретуючи це як відсутність турботи про благополуччя співробітників, що призводить до зниження задоволеності та відданості. Цей висновок був підтверджений даними понад 800 працівників із різних галузей промисловості.

За матеріалами phys.org

Фото: freepik.com