Роль стратегічного планування робочої сили і пошуку талантів в епоху штучного інтелекту
Сучасні організації розуміють, що управління талантами є критично важливим компонентом успіху бізнесу. Дослідження McKinsey свідчить, що компанії зі списку S&P 500, які досягають успіху в отриманні віддачі від талановитих працівників, генерують на 300 відсотків більше доходу на одного члена колективу порівняно із середнім показником.
Ці компанії використовують стратегічне планування робочої сили (SWP), щоб ефективно залучати таланти, ставлячись до цього з такою ж ретельністю, як і до управління своїм фінансовим капіталом. Згідно з цим аналітичним підходом організації розглядають перспективу на три-п'ять років, використовуючи SWP для передбачення різних ситуацій, щоб мати потрібну кількість людей з потрібними навичками у потрібний час для досягнення своїх стратегічних цілей.
SWP пропонує більшу плинність ресурсів та підвищує ефективність, що дає можливість організаціям зрозуміти свої майбутні прогалини у потужностях та можливостях. Він надає підкріплене даними розуміння потенційних можливостей підвищення кваліфікації та перекваліфікації для існуючих талантів, що виходять за рамки пошуку та рекрутингу. Крім того, він пов'язує пріоритети людських ресурсів, операцій та фінансів із ширшими можливостями організації, щоб зосередитися на динамічному розподілі ресурсів у масштабах всієї системи.
SWP не є новою концепцією. Новим є те, як вона може допомогти компаніям впоратися зі швидкими темпами технологічних змін, які впливають на працівників у всьому світі, особливо з появою генеративного штучного інтелекту. Покоління штучного інтелекту змінює спосіб роботи людей та характер їхньої роботи, створюючи глибокі наслідки для зайнятості.
Майбутнє управління персоналом включатиме зміни попиту на професії, підвищення кваліфікації, збільшення автоматизації та проблеми з продуктивністю, що ще більше підкреслює необхідність проактивного управління талантами. Дослідження McKinsey показує, що до 2030 року до 30 відсотків поточних робочих годин потенційно може бути замінено за допомогою автоматизації з використанням ШІ.
За матеріалами mckinsey.com
Фото: freepik.com
