Приховані етичні витрати трудоголізму були висвітлені в нещодавньому дослідженні, проведеному вченими Астонського та Лейпцизького університетів. Трудоголізм — це внутрішній тиск на роботу, який забезпечує відчуття задоволення, але може призвести до фізичних і психологічних проблем, проблем у стосунках і вигорання.

Дослідження, опубліковане в Journal of Organizational Behavior, показало, що це може заважати моральній саморегуляції та наступній етичній поведінці, особливо в організаціях, які надають пріоритет кінцевим результатам і власним інтересам.

Міжнародна група дослідників на чолі з професором Робертою Фіда (Астонський університет) і доктором Майклом Ноллом (Лейпцизький університет) провела два опитування для вивчення поведінки на робочому місці. Вони зібрали відповіді співробітників в Італії (505 осіб) і Великобританії (1046 осіб) за три різні моменти часу.

Їхні висновки показують, що трудоголік може призвести до того, що люди стануть менш залученими до своїх моральних цінностей. Це робить їх менш схильними говорити про етичні проблеми, які вони помічають на роботі, і частіше мовчатимуть, навіть коли бачать щось не так.

Дослідження спирається на соціальну когнітивну теорію моралі Бандури, яка припускає, що моральна поведінка регулюється особистими стандартами та соціальними нормами. Дослідники виявили, що моральна незаангажованість діє як важливий посередник між трудоголізмом і мовчанням або моральним голосом співробітників. Трудоголізм посилює тенденції до моральної відстороненості, що у свою чергу призвело до зменшення морального голосу та більшого мовчання співробітників.

Інший висновок стосувався ролі організаційного контексту. Друге дослідження показало, що уявна атмосфера власних інтересів, коли працівники вважають, що особиста вигода є пріоритетною над іншими цінностями, такими як норми чи колективний добробут, посилює негативні наслідки трудоголізму. У такому середовищі трудоголіки були ще більш схильні до моральної відстороненості, що ще більше зменшувало їхню ймовірність вирішення етичних проблем.

Роберта Фіда, професор організаційної поведінки та організаційної психології в Університеті Астона, сказала: «Ми часто думаємо про трудоголізм як про особисту боротьбу чи навіть знак відданості, але наше дослідження показує, що це має далекосяжні наслідки.

«Трудоголіки, інтенсивно зосереджені на виконанні завдань і особистих досягненнях, схильні відступати від своїх моральних стандартів. Це спонукає їх до раціонального мовчання перед обличчям неетичних практик, які можуть зберегти поведінку та практики, які потенційно шкодять організаціям і суспільству в цілому.

«Наші висновки підкреслюють критичну необхідність для організацій переосмислити свою культуру на робочому місці, особливо в секторах, де домінує принциповий менталітет. Коли трудоголізм і культура егоїзму збігаються, результатом є не просто виснаження – це системна ерозія етичних стандартів».

За матеріалами phys.org

Фото: nytimes.com