Коучинг керівників і досі є ключовим інструментом розвитку для керівників організацій, вважаєм ресурс dgecumbe.co.uk. Зростання популярності коучингу підтверджується поширенням коучингових програм, сертифікатів і професійних методик. Глобальне дослідження коучингу 2023 року, проведене Міжнародною федерацією коучингу (ICF) , під час якого було опитано 14 000 респондентів у 157 країнах, повідомляє про приблизне зростання на 60%, починаючи з 2019 року.

За своєю суттю коучинг керівників – це індивідуальний процес, який допомагає лідерам досягти самосвідомості, змінити поведінку та професійний ріст. Цей процес спрямований на підтримку не тільки індивідуального розвитку, але й успіху організації шляхом підвищення лідерських навичок і прийняття стратегічних рішень.

Керівний коучинг пропонує кілька добре задокументованих переваг, про що свідчать дослідження в цій галузі. До них належать зміни поведінки та ставлення і зменшення вигорання та покращення залучення. Коучинг також відіграє вирішальну роль у зниженні виснаження та підвищенні залученості керівників, фіксують сприятливий вплив коучинга на сприяння залученню лідерів і пом’якшення шкідливих наслідків стресу.

Однак ефективність коучингу керівників залишається предметом ретельного вивчення і навіть суперечок. Для багатьох компаній вкрай важливо визначити, чи дає ця широко поширена практика вимірні результати. Питання і досі відкрите, то чи замовляти керівний кучинг – індивідуальне рішення для топ-менеджера, власника або акціонера. Особливо в Україні.

За матеріалами dgecumbe.co.uk
Фото freepik.com