Таке відчуття, що нарцисизм сьогодні всюди: політика, кіно та телебачення, спорт, соціальні мережі. Ви навіть можете побачити ознаки цього на роботі, де це може бути особливо шкідливим. Чи можливо зберегти робоче місце вільним від деструктивних, маніпулятивних егоїстів?

Все більше і більше організацій звертаються до експертів з організаційної психології Державного університету Сан-Франциско з проханням допомогти зробити це. У відповідь університетські дослідники розробили інструмент для співбесід при прийомі на роботу, щоб оцінити нарцистичну грандіозність серед потенційних кандидатів на роботу. Професори психології штату Сан-Франциско Кевін Ешлеман і Кріс Райт і чотири студенти-дослідники очолили проект, опублікований в Journal of Personality Assessment.

Маркетинг

Штучний інтелект в Україні: хто користується і чи бояться його?

Інструмент, розроблений дослідниками штату Сан-Франциско, — Шкала інтерв’ю нарцисизму для працевлаштування (NISE) — це набір поведінкових і ситуаційних запитань, які можна включити до співбесіди при прийомі на роботу. Одне запитання пропонує респондентам описати свій підхід до керівництва командою. Інший запитує, як би діяли кандидати, якщо вони не згодні з планом, який подобається решті їхньої команди, а проект вимагає одностайної згоди для просування вперед. Інтерв'юери навчаються оцінювати відповіді кандидатів, забезпечуючи більш науковий і послідовний спосіб оцінити схильність кандидата до нарцисичного грандіозності.

За матеріалами phys.org
Фото freepik.com