Пам’ятаєте старі добрі часи, коли спалахнув COVID-19, і раптом усі почали працювати вдома? Команди дослідників у Монреалі та Парижі вирішила глибше дослідити, як ця зміна вплинула на офісних працівників під час пандемії.

Під керівництвом професора промислових відносин Університету Монреаля Марі-Коломб Афота вони стежили за 716 співробітниками великої глобальної фінансової компанії в США та Європі впродовж шести місяців, з вересня 2020 року по березень 2021 року.

У дослідженні , опублікованому гещодавно в Journal of Occupational and Organizational Psychology, брали участь люди, які працювали вдома принаймні три дні на тиждень. Афота та її колеги були особливо зацікавлені у вивченні впливу інтенсивної віддаленої роботи на почуття приналежності працівників з часом, а також у тому, як коливання почуття зв’язку з колегами впливають на психологічне благополуччя працівників та їх сприйняття значущості своєї роботи.

Вони виявили, що з часом офісні працівники почали відчувати менший зв’язок один з одним. Відчуття того, що ти є частиною команди, і можеш насолодитися вітром біля кулера для води — все це почало зникати, коли люди проводили більше часу поза офісом.

«Одним із важливих висновків дослідження є те, що хоча технології та пристрої дистанційної роботи можуть сприяти безперебійній віртуальній взаємодії, фізичні зустрічі залишаються важливими для культивування міцного почуття причетності, фундаментальної внутрішньої людської потреби, вирішальної для загального добробуту», — сказав Афота, описуючи те, про що повідомили учасники.

«Ми виявили, що зниження приналежності з часом корелює зі зменшенням сприйняття значущості, підкреслюючи ключову роль стосунків у формуванні уявлень людей про цінність і цінність їхньої роботи», — сказав Афота, який проводив дослідження разом із колегами з психології та менеджменту з Університету Квебеку в Монреалі та Бізнес-школи ESCP у Франції.

В результаті страждає корпоративна ціліцсність та ефективність бізнесу.

За матеріалами phys.org
Фото freepik.com