Приховані етичні витрати трудоголізму були висвітлені в нещодавньому дослідженні, проведеному вченими Астонського та Лейпцизького університетів. Трудоголізм — це внутрішній тиск на роботу, який забезпечує відчуття задоволення, але може призвести до фізичних і психологічних проблем , проблем у стосунках і вигорання.

Міжнародна група дослідників на чолі з професором Робертою Фіда (Астонський університет) і доктором Майклом Ноллом (Лейпцизький університет) провела два опитування для вивчення поведінки на робочому місці. Вони зібрали відповіді співробітників в Італії (505 осіб) і Великобританії (1046 осіб) за три різні моменти часу.

Авто

VW, Stellantis, Ford серед 13 автовиробників, які оштрафовані антимонопольними органами в Європі на 495 мільйонів доларів

Їхні висновки показують, що трудоголік може призвести до того, що люди стануть менш залученими до своїх моральних цінностей. Це робить їх менш схильними говорити про етичні проблеми, які вони помічають на роботі, і частіше мовчатимуть, навіть коли бачать щось не так.

Дослідження спирається на соціальну когнітивну теорію моралі Бандури, яка припускає, що моральна поведінка регулюється особистими стандартами та соціальними нормами . Дослідники виявили, що моральна незаангажованість діє як важливий посередник між трудоголізмом і мовчанням або моральним голосом співробітників. Трудоголізм посилює тенденції до моральної відстороненості, що, у свою чергу, призвело до зменшення морального голосу та більшого мовчання співробітників

За матеріалами phys.org
Фото freepik.com