За своєю суттю 360 feedback — це система оцінювання з кількома оцінювачами. На відміну від традиційних оцінок, які проводяться одним менеджером, 360-градусний зворотний зв’язок пропонує різноманітні перспективи, що робить його більш повним, збалансованим і впливовим як для працівників, так і для бізнесу. Співробітники отримують відгуки Читати далі...

Щорічний випуск журналу AFR Magazine про владу , у якому складаються рейтинги найвпливовіших людей Австралії в політиці, бізнесі та професіях, завжди викликає цікаві дискусії через опубліковані дані та дослідження.   Дослідження показують, що формальна влада з впливом на людей, ресурси та винагороди пов’язана з когнітивними Читати далі...

Чому некомпетентні люди опиняються на владних посадах? Команда дослідників під керівництвом Шилаана Альзахаві зі Стенфордського університету вважає, що у неї є принаймні частина відповіді. Команда попросила 472 учасників освітньої програми для керівників самостійно повідомити про свій рівень амбіцій. Потім учасники були оцінені колегами, підлеглими, менеджерами Читати далі...

Behavioural Sciences розмістило дані, як пролили світло на те, як умови навколишнього середовища впливають на бажання споживачів щодо продуктів. Дослідження свідчить, що сприйнята суворість навколишнього середовища загалом зменшує бажання продукту, хоча ступінь цього ефекту залежить від типу продукту та конкретних чинників навколишнього середовища. Дослідники провели Читати далі...