Делегування не тільки дуже важливе для полегшення вашого власного робочого навантаження, але й для вашої компанії буде корисніше, якщо ви зосередитеся на своїх сильних сторонах і будете делегувати решті учасникам команди, пише консультант-експерт Енн Бахрах зі США, яка досліджує питання. Делегування може створити середовище для Читати далі...

За своєю суттю 360 feedback — це система оцінювання з кількома оцінювачами. На відміну від традиційних оцінок, які проводяться одним менеджером, 360-градусний зворотний зв’язок пропонує різноманітні перспективи, що робить його більш повним, збалансованим і впливовим як для працівників, так і для бізнесу. Співробітники отримують відгуки Читати далі...

Щорічний випуск журналу AFR Magazine про владу , у якому складаються рейтинги найвпливовіших людей Австралії в політиці, бізнесі та професіях, завжди викликає цікаві дискусії через опубліковані дані та дослідження.   Дослідження показують, що формальна влада з впливом на людей, ресурси та винагороди пов’язана з когнітивними Читати далі...

Чому некомпетентні люди опиняються на владних посадах? Команда дослідників під керівництвом Шилаана Альзахаві зі Стенфордського університету вважає, що у неї є принаймні частина відповіді. Команда попросила 472 учасників освітньої програми для керівників самостійно повідомити про свій рівень амбіцій. Потім учасники були оцінені колегами, підлеглими, менеджерами Читати далі...