НАГОРУ

Комплексне застосування бізнес-психології дозволяє компаніям уникати фрагментарності в управлінні мотивацією та прийнятті рішень

Комплексне застосування бізнес-психології дозволяє компаніям уникати фрагментарності в управлінні мотивацією та прийнятті

Бізнес-психологія — це прикладна наукова дисципліна, що досліджує людську поведінку в організаційних та економічних контекстах з метою покращення ефективності працівників, лідерства та загальних результатів компанії. Ця сфера виходить за межі традиційної індустріально-організаційної психології, охоплюючи також поведінку споживачів, поведінкову економіку та організаційний розвиток. Застосовуючи психологічну науку, Читати далі...
Мозок крутіший за 78 000 відеокарт, ШІ досі пасе задніх

Мозок крутіший за 78 000 відеокарт, ШІ досі пасе задніх

Дослідники з Нанкінського університету аеронавтики та астронавтики (Китай) запропонували нову теоретичну модель. Виявилося, людська нервова система обробляє інформацію практично на межі фундаментальних законів фізики. Згідно з розрахунками, наш мозок працює з енергоефективністю до 79%, витрачаючи на обчислення лише в 1.26 раза більше енергії за ліміт Ландауера, Читати далі...
Чому коучинг для працівників з інвалідністю має стати нормою, а не винятком

Чому коучинг для працівників з інвалідністю має стати нормою, а не винятком

Коли продуктивність працівника падає, реакція організації часто залежить не від суті проблеми, а від наявності ярлика «інвалідність». Якщо звичайному фахівцеві під час труднощів пропонують розвиваючий коучинг та підтримку, то співробітників з інвалідністю (наприклад, у британській системі охорони здоров’я аж у 2,04 раза частіше) одразу відправляють Читати далі...
Пастка «когнітивного боргу»: чому штучний інтелект непомітно відключає наш мозок

Пастка «когнітивного боргу»: чому штучний інтелект непомітно відключає наш мозок

Нові дослідження вчених з MIT Media Lab б’ють свідчать, що бездумне використання генеративного штучного інтелекту спричиняє так званий «когнітивний борг» і послаблює нашу здатність мислити. В експерименті студентів розділили на три групи для написання есе: перша писала самостійно, друга шукала інформацію через Google, а третя Читати далі...
Чого компанії можуть навчитися у своїх найбільших фанатів?

Чого компанії можуть навчитися у своїх найбільших фанатів?

Більшість організацій витрачають величезну кількість часу та ресурсів на аналіз скарг і виправлення недоліків, сподіваючись таким чином підвищити лояльність. Проте, як зазначає дослідник Маркус Бекінгем у своїй статті для Harvard Business Review, дрібні покращення та просто «нормальний» сервіс не змінюють поведінку людей. Справжній прорив і Читати далі...
Вісім стратегій управління депресією на робочому місці

Вісім стратегій управління депресією на робочому місці

Дослідниця із Західно-Вірджинського університету Кайла Фоллмер, доцент кафедри менеджменту в Коледжі бізнесу та економіки Джона Чемберса, визнала, що психічні захворювання можуть бути прихованою ідентичністю, подібно до релігійної приналежності, сексуальної орієнтації чи наявності таких захворювань, як ВІЛ чи діабет: їх не завжди можна побачити ззовні. Вона виявила, Читати далі...